وظائف شركة باور إنترناشيونال القابضة في قطر

1. وظيفة: أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist)

الوصف الوظيفي:

• استقطاب، تقييم، اختيار وتعيين الكفاءات الجديدة ضمن استراتيجية استقطاب المواهب.
• تطوير وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتقديم خدمة متميزة وخبرات توظيف.
• تنفيذ استراتيجيات إبداعية لجذب المرشحين المميزين.
• إعداد تقارير شهرية حول مؤشرات الأداء الرئيسية لاستقطاب المواهب.
• تحسين تجربة المرشحين وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات التوظيف.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في علم النفس أو مجال ذي صلة.
• شهادة SPHRi أو PHRi تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات في التوظيف و2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.
• مهارات متقدمة في استراتيجيات التوظيف، وأنظمة ATS، وخبرات في العلامة التجارية لأصحاب العمل.
• معرفة جيدة في نظام ERP، ويفضل SAP.

2. وظيفة: قائد فريق أنظمة الموارد البشرية (HRIS Team Leader - SuccessFactors)

الوصف الوظيفي:

• قيادة وظيفة أنظمة الموارد البشرية مع التركيز على SuccessFactors Employee Central.
• إدارة التكامل مع أنظمة SAP S4HANA والأدوات الخارجية.
• تقديم الدعم الفني وتحسين العمليات المرتبطة بموارد الشركة الأساسية.
• دعم تنفيذ وإدارة الأذونات بناءً على RBP (Role-Based Permissions).
• تنفيذ وتقديم حلول متميزة لتحسين رضا العملاء.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• شهادة معتمدة في SuccessFactors Employee Central.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في أنظمة SAP، مع تنفيذ 4 مشاريع متكاملة على الأقل.
• خبرة قوية في عمليات Time Off، Timesheet، Benefits.
• معرفة بالتكامل مع أنظمة RCM، ONB، LMS، PMGM.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات.

3. وظيفة: محلل أول لتحسين العمليات (Senior Process Excellence Analyst)

الوصف الوظيفي:

• قيادة مبادرات تحسين العمليات لتعزيز كفاءة حوكمة الشركات.
• تحليل العمليات الحالية، تحديد نقاط التحسين وتقديم التوصيات.
• التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتطوير سياسات وإجراءات الحوكمة وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.
• مراقبة وتقييم فعالية العمليات من خلال التقييمات الدورية والبيانات.
• تقديم الدعم والتدريب للموظفين فيما يخص الحوكمة والامتثال.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات في مجال الحوكمة والامتثال.
• معرفة بمنهجيات تحسين العمليات مثل Lean Six Sigma.
• فهم عميق لإدارة المخاطر واستخدام الأدوات التحليلية لتحديد الاتجاهات.
• معرفة بتطبيقات ERP مثل SAP.